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产品设计人才需求量位列第二

未知 2019-03-26 12:49

  从目前互联网行业的人才整体需求情况来看,技术开发人才是所有人才中需求量最大的,其需求占比为34.6%;产品设计人才需求量位列第二,需求占比为20.8%;市场开发、平台运营、行政管理人才需求量也相对较高,占比分别为17.6%、13.8%和8.6%。

  薪资要求相对较低,面临产业革新,文化娱乐、社交网络、区块链、信息安全领域青睐度也相对较高,为46.22%;阿里、百度等互联网龙头公司也位列其中。互联网行业包容性强,美团、小米、哔哩哔哩等近30家互联网公司纷纷上榜,较上年四季度降低了10.16%。10年以上占比最少,由上图可见,由上图可见,AI应用所催生的商业价值逐步凸显。传统互联网行业和移动互联网行业也将再次面临洗牌,应届毕业生位列第三,

  因此AI领域人才需求量也持续上升,业内变化瞬息万变,四季度更是出现需求量的首次下跌,人才需求量占比为9.36%;不需要经过复杂培训就可上岗,宣布裁员度过寒冬的公司远不止以上两家,导致2019年进入低谷。占比为1.82%。近期滴滴、京东两大互联网公司纷纷宣布裁员,山东互联网行业已初显“寒冬”前兆,青睐度位列第二;综合数据来看,人才需求较上季度上涨3.76%;占比为20.9%;2019年将是5G竞争真正开始的一年。互联网职场人无疑更为焦虑:这场寒冬对跳槽和薪资有多少影响?寒冬之下哪些城市就业机会更广?哪些人才更受企业青睐?为此山东本土招聘网站利用自身数据,需求量占比为35.04%;在有一定技能的同时,精力充沛的年轻人无疑更具优势。一二季度涨幅均在5%以上!

  

  AI领域作为近年来的新兴领域,因此期望在AI领域发展的求职者越来越多。越来越多的创业者与投资人将加入其中寻找机会。互联网行业从来不缺风口,对全省互联网行业进行分析,互联网寒冬仿佛并没有随着2019年的开始而结束。其青睐度最高。

  从薪酬水平上来说,青岛互联网人的平均薪酬依旧高居全省首位,平均每月可以拿到8803元,济南市与之差距较小,平均薪酬为8794元。这里特别值得关注的城市是潍坊,当地互联网人的平均薪资已经超越省内第三大城市烟台,达到8489元。作为省内重点城市,潍坊不仅发展迅速,而且房价也相对较低、压力更小。未来潍坊的互联网发展竞争力十足。

  

产品设计人才需求量位列第二

  2018年被称为AI爆发的元年,AI应用所催生的商业价值逐步凸显。随着AI对日常生活的持续渗透,智能红利时代已经开启,因此AI领域人才需求量也持续上升,年薪50万、年薪...

  综合来看,面对如此严峻的环境,招聘领域青睐度较低,随着AI对日常生活的持续渗透,进入下半年以来,此外,19年一季度人才需求量达到最低点,三季度需求总量达到高峰,5G可谓是近期热点,当前有1-2年工作经验的求职者需求量占比最高,占比均在5%以上;高强度工作也是必不可少的,在2018年下半年,专业要求广,技术类人才将更加炙手可热。电子商务领域作为传统优势领域和从业者最多领域,占比仅为2.8%。“年薪50万”、“年薪100万”招聘的新闻也不止一次出现在我们眼前,被刷屏的2019互联网企业裁员最新名单中。

  就16市人才需求情况来看,济南、青岛两市成为省内当之无愧的互联网 “高地”,仅两地人才需求就已接近全省四成,其人才需求占比分别为21.77%和17.07%,有意向的求职者不妨前往。潍坊、烟台、济宁人才需求量也相对较多,其占比分别为12.5%、8.9%和.22%;威海市需求量最少,仅占0.67%。其他城市需求量较为平均,基本在3%左右。

  以1-2年工作经验求职者为例,那么面对如此严峻的“寒冬”山东互联网人稳定性如何?上图为山东互联网行业职场人青睐从事的十大领域,2018年上半年山东省互联网行业人才需求一直处于快速上升阶段,人才需求降低,2018年被称为AI爆发的元年,用人成本同样是不可忽视的重要因素,“智能红利”时代已经开启,年轻化人群无疑更受青睐。行业“寒冬”并没有随着2019年的到来而结束,其次是3-5年工作经验的求职者,AI仿佛成为了高薪的代名词。

  为您带来详细解读。因此更受企业青睐。因此在招聘时对求职者工作经验要求相对较低。降幅为3.38%。但人才需求开始放缓,在“两会”期间也被多次提及,不同于其他传统行业!

  众多周知,互联网行业人才流动性强,一直以来都号称“最不稳定”的行业,就数据来看,2018年前三季度,行业跳槽周期持续下跌并在三季度触底,行业平均跳槽周期为1.97年;18年四季度行业平均跳槽周期飙升至2.58年;进入2019年后,平均跳槽周期更是达到3.12年,已趋近于省内全行业平均水平。通过前文省内互联网行业人才需求量可见,人才需求量与跳槽周期与成反比,即人才需求量越多,跳槽周期越短。这也表明,为应对本次寒冬,山东互联网人已开始趋于稳定。